Как жить без трудовой?

В скором времени в России отменят трудовые книжки. К 2017 году работодатели должны будут провести аудит старых документов, которые после канут в Лету. Заменить их могут обычными трудовыми договорами, которые уже разработаны Минтрудом, где при увольнении специалиста будет производиться запись о дате и причине его расторжения. Если же для работника важна запись в трудовой книжке, работодатель может ее сделать, но у него не будет обязанности хранить ее в офисе, а работник может держать трудовую дома. Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд, для начала они будут регулировать особенности труда на микропредприятиях, где работодателям разрешат не только «не возиться» с трудовыми книжками, но и не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочем также будут фиксироваться в трудовых договорах. В них планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.

По мнению проректора академии труда и социальных отношений, главным документом сейчас является СНИЛС. Работодатель делает отчисления за работника в Пенсионный фонд. Информация поступает на персональный счет, и по этим отчислениям определяется страховой стаж работника и размер пенсии, которую он «заработал», трудовая книжка значения для начисления пенсии уже особо не имеет. И если информация о трудовых отношениях будет зафиксирована в трудовом договоре — этого достаточно и для предъявления в Пенсионный фонд, и для обращения в госинспекцию по труду, если права работника нарушены. Такой договор даже лучше защищает права работника, считает эксперт.